Jobsøgning har nogle hoveddiscipliner eller elementer om man vil, nemlig ansøgningen, CVet og samtalen. Så kan der være nogle mindre elementer som personlighedstests, referenceindhentning etc. Alt det der med netværk er også blevet et markant element, og med LinkedIN er CVet, netværk og et par andre ting smeltet sammen.
Parallelt med dette, er den enkeltes ageren på Sociale Medier blevet en betydende faktor i jobsøgning og rekruttering, og naturligvis ved at man får smidt links i hovedet med jobs, og man kontakter relevante personer via sine online netværk, men dertil er de Sociale Medier mere og mere at betragte som et LIVE CV, over dit liv.
Et klassisk CV er en beskrivelse af de ting du har foretaget dig uddannelses- og erhvervsmæssigt, og summen af det klassiske CV har til formål at gøre det muligt at vurdere om du er opgaven voksen, og opgaven mere voksen end dine modkandidater. Det klassisk CV er et historisk beskrivende dokument, men mange virksomheder er mere og mere interesseret i at supplere denne viden med hvad du aktuelt har gang i, fordi det siger en voldsom masse om hvilket menneske du er, og traditionelt rekruttere man på kvalifikationer, men man ansætter et menneske.
Facebook spørger dig kækt i sit statusfelt “Hvad har du på hjerte?”, og for en kommende chef er det ikke bare sjovt og spændende hvad du vælger at have på hjertet en helt tilfældig torsdag i december, det fortæller en afsindig masse om hvem du er. Jamen mine Facebook-updates er jo den polerede virkelighed! Ja det ved vi allesammen godt, og derfor evner vi også allesammen at se igennem billedet af det perfekte aftenbord, og istedet drage konklusioner om dig baseret på at du føler behov for at lave netop sådan en update.
Twitter spørger “Hvad sker der?”, og det skriver du så, og fortæller dermed en fremtidig arbejdsgiver hvad der foregår lige her og nu i dit liv. Det er et LIVE CV, og hvis en dygtig rekrutteringsmedarbejder lave et par tværsnit af dine updates på FB, Twitter, Instagram etc. vil man hurtigt kunne af- eller bekræfte det billede man har af dig som person i ansøgningen.
Jeg skriver dette fordi du altid skal være dig bevist hvad du skriver på de Sociale Medier, men i professionelt og jobsøgningsøjemed, er det uden tvivl en begyndende, og indiskutabelt fremtidigt, faktor om du bruger dine Facebookupdates på at kommentere på Current Events, eller deler kageopskrifter. Hvad der er rigtigt kan jeg ikke fortælle dig, men en ting er sikkert, er du ikke bevist om hvad du deler, så får du ikke de point du burde få, i værste fald kan du måske miste points.
